“Ley Karin”: cambios en la normativa vigente sobre acoso sexual y laboral, relativa a la violencia en el trabajo.

El 15 de enero de 2024 fue publicada la Ley N° 21.643 que “modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo”, a fin de reforzar el rol que debe desempeñar el empleador en la promoción de un ambiente de trabajo seguro y libre de violencia.